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      在本公司的人力资源规划下,公开招聘、公平竞争、公正选拔、择优录用。
      为保证各部门、分支机构经营管理工作的稳定性和连续性,在兼顾发展和成本控制的前提下,适当储备必要的人力资源的需要,公司将对公司员工实行动态管理,制定员工培训计划,不断进行培养和考察。

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        · 忠于公司,积极维护公司的声誉和形象。
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